Das Mentoring-Programm des Frauennetzwerks Medien startet wieder im September 2026 und läuft bis Juni 2027. Mit an Bord sind einmal mehr die Österreichische Medienakademie – ohne Barbara Dürnberger und Claudia Zinner ginge es nicht – und Coachin Kerstin Witt-Löw, die uns seit vielen Jahren unterstützt. Für Organisation und Abwicklung des Mentoring-Programms sind im Vorstand Daniela Soykan-Tober und Astrid Kuffner zuständig. Sie betreuen gemeinsam diese wichtige Netzwerkaktivität und sind während des Programms eure Ansprechpartnerinnen. Ab 1. August 2026 freuen wir uns über Bewerbungen von neuen Mentees und Mentorinnen!
Wie werde ich Mentee?
Um Mentee zu werden, werde bitte auch Mitglied im Frauennetzwerk Medien. Du wirst dann automatisch auch zu den anderen Netzwerkveranstaltungen eingeladen. Damit wir für jede Mentee die für sie optimale Mentorin finden, haben wir uns ein paar Fragen überlegt. Zudem bitten wir Bewerberinnen um ein kurzes Motivationsschreiben zur Frage: Warum kann dich eine Mentorin bei deiner aktuellen, beruflichen Herausforderung am besten unterstützen? In diesem Formular für die Bewerbung zur Mentee steht alles drin – bitte ausfüllen und bis spätestens 31. August 2026 an office (at) frauennetzwerk.at schicken! Bitte für alle E-Mails rund um das Mentoringprogramm gleich im Betreff das Wort „Mentoring“ benutzen. Das erleichtert uns die Übersicht.
Du warst noch nie Mentorin?
Unsere Fragen an neue Mentorinnen findest du im Dokument Profil der Mentorin. Falls du schon erfahrene Mentorin bist, reicht natürlich ein kurzes Mail, dass du wieder Interesse hast. Alle Mails bitte an office (at) frauennetzwerk.at senden!
Was folgt im Laufe des Mentoring-Programm?
Los geht es mit dem Auftakt, den die Psychologin und Trainerin Kerstin Witt-Löw begleitet. Die Bewerberinnen zum diesjährigen Programmdurchgang erhalten dazu zeitgerecht eine Einladung. Es geht an dem Abend darum, das Programm kennenzulernen und zu erarbeiten, was Mentoring leisten kann und was nicht. Die Teilnahme an dieser ersten Veranstaltung ist für neue Mentorinnen sinnvoll, für die Mentees – ebenso wie die weiteren drei Veranstaltungen verpflichtend (Termine siehe unten).
Daniel Soykan-Tober, Trainerin Kerstin Witt-Löw, die uns im Mentoringprogramm seit vielen Jahren begleitet und Astrid Kuffner.
Nach dem Auftakt in der Österreichischen Medienakademie erfolgt das Matching durch die Programmleitung. Danach vereinbaren Mentee und Mentorin ihre Duo-Treffen eigenständig. Die Initiative zu den Treffen geht immer von der Mentee aus. Am besten einigen sich die Paare gleich zu Beginn der Mentoringbeziehung auf ein sinnvolles Ausmaß, Intervall und den bevorzugeten Kommunikationskanal. Zusätzlich umfasst das Programm ein Seminar zu beruflich Nützlichem im Laufe des Jahres, jedenfalls wieder das Speeddating mit allen Mentorinnen und Mentees und ein Abschlusstreffen.
Zu eurer Übersicht die Termine des Durchgangs 2026/27:
Auftakt: 27.9.2026 (für alle Mentees und neue Mentorinnen) mit Kerstin Witt-Löw
Speeddating: 25. Jänner 2027 (für alle Mentees und alle Mentorinnen) mit Kerstin Witt-Löw
Midterm Event für Weiterbildung: 6. April 2027 (nur für Mentees)
Abschluss: 22. Juni 2027 (für alle Mentees und alle Mentorinnen) mit Kerstin Witt-Löw
Was kannst du erwarten? Und was nicht?
Die Mentorin managt die Herausforderungen nicht anstelle der Mentee, sie bietet oder sucht ihr auch keine Arbeit in oder mit den Medien. Es geht vielmehr um einen Austausch, das Kennenlernen neuer Sichtweisen, Feedback sowie die Unterstützung von Journalistinnen und Medienfrauen auch anhand von mehr Erfahrung. Die Mentorin und die Organisatorinnen stellen Expertise und Arbeit unbezahlt, also ehrenamtlich zur Verfügung. Wir erwarten uns von den Mentees daher eine zuverlässige Vorbereitung der Mentoring-Treffen zu zweit und die Teilnahme an allen Veranstaltungen im Programm als Ausdruck deiner Wertschätzung dafür.
Warum wir das machen?
Die Herausforderungen im Berufsleben in und mit den Medien sind größer geworden: „Vor gut 20 Jahren habe ich mich selbständig gemacht und das war ‚nur‘ mein Plan D. Auf dem Weg zur etablierten freien Journalistin, die ich heute bin, haben immer wieder andere Menschen an mich geglaubt und mir Schub gegeben. Ich empfinde es als Privileg, diese unverzichtbare und unsichtbare Kraft nun an junge Kolleginnen im Rahmen eines begleiteten Programms weiterzugeben“, sagt Astrid Kuffner. Auch Daniela Soykan-Tober hat Unterstützung erfahren, die sie weitergeben möchte: „Ich habe von meinen Mentorinnen viel lernen dürfen und bin darum selbst auch ständig bemüht, jüngeren Kolleginnen mit meinen Erfahrungen zu helfen. Das Mentoringprogramm ist in dieser Hinsicht ein echtes ‚Schatzkästchen’“.
Der Austausch stärkt beide Seiten, sowohl die Mentee als auch die Mentorin – gemeinsam lassen sich schwierige Herausforderungen leichter bewältigen. „Mentoring ist Frauensolidarität im besten Sinne. Machen wir uns die Räuberinnenleiter, unterstützen wir uns gegenseitig“, betont Martina Madner, eine unserer beiden Vorsitzenden und langjährige Programmleiterin. „Sowohl beim Aufstieg in Führungspositionen als auch beim Einstieg in den Beruf kann Mentoring die optimale Ergänzung zu einer guten Ausbildung für die Medienwelt sein“, sagt Barbara Dürnberger, die sich bei der Medienakademie um das Mentoring-Programm bemüht.
Daniela, Claudia Zinner von der Österreichischen Medienakademie, die uns neben der fotoscheuen Barbara Dürnberger tatkräftig unterstützt, und Astrid. Alle Fotos von Katharina Schiffl
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Eure Astrid und Daniela
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